勞工處設有「法定僱傭權益參考計算機」，可按入職日期、薪酬資料及個別條件，初步估算法定假日薪酬、有薪年假、遣散費或長期服務金等權益；但計算機只是把《僱傭條例》的公式代你計一次，輸入錯一項，結果同樣會錯。本文整理計算機的輸入清單、假日薪酬的兩道資格門檻、可重算的公式與官方例子，讓你在按「計算」之前先自行核對一次。
一、直接答案：計算機在哪裡、它算的是甚麼
官方入口是勞工處「法定僱傭權益參考計算機」：www.lr.labour.gov.hk/web/tc/calculator/index.html（另有簡體及英文版）。工具會要求你輸入受僱日期、終止合約日期（如適用）、薪酬資料及個別條件，然後輸出各項法定權益的初步估算，包括 12 個月平均工資（AEW）的推算參考。
本文查閱當日（2026 年 11 月 11 日）該網址曾出現連線失敗、頁面未能開啟的情況。如你遇到同樣問題，可由勞工處主站（www.labour.gov.hk）的僱傭權益欄目重新進入，或先用第四節的公式自行手算，再與計算機結果對照。
一句話公式：一日法定假日薪酬 ＝ 指明日期前 12 個月的平均每日工資（ADW），而 ADW ＝（12 個月工資總額 −「不予計算在內」的款項）÷（12 個月總日數 −「不予計算在內」的日數）。這套以 12 個月平均工資計權益的做法，源自 2007 年 7 月 13 日起實施的《2007 年僱傭（修訂）條例》，即俗稱的「713 條例」。
二、先過兩道資格門檻，未過就不用計錢
| 門檻 | 具體要求 | 自行核對方法 |
|---|---|---|
| 1. 屬連續性合約受僱 | 連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，並符合工時要求。2026 年 1 月 18 日起的新規定：每星期最少工作 17 小時，或在該星期及緊接之前 3 星期合計不少於 68 小時（新入職首 3 星期仍須每星期最少 17 小時）。2026 年 1 月 18 日之前的僱傭期按舊制「418」判斷。 | 翻查更表、打卡紀錄或糧單上的工時，以 4 星期為一組核對 |
| 2. 假日薪酬資格 | 在緊接該法定假日之前，已按連續性合約受僱滿 3 個月 | 用入職日對比目標法定假日的日期 |
兩道門檻都過了，才享有有薪法定假日；受僱未滿 3 個月的法定假日屬無薪。勞工處《附錄一》的計算例子便把「受僱期首 3 個月內的 4 天無薪法定假日」列作剔除項目，正是這個原因。
三、「指明日期」與「一日」怎樣定
- 指明日期：計算假日薪酬時，一般以該法定假日的日期作為指明日期，用來界定向前數 12 個月的觀察期。
- 連續多天的假日：如屬連續數天的法定假日（例如農曆年初一至初三），通常以該段連續假期的第一天作指明日期；實際處理以勞工處《附錄一》及計算機說明為準。
- 受僱不足 12 個月：以實際受僱期計算，而不是硬套 365 日。
- 支付時間：僱主最遲須於該法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬。
- 用對假日名單：2026 年共有 15 天法定假日（2026 年起新增復活節星期一，即 4 月 6 日）。法定假日（勞工假）與公眾假期（銀行假）是兩套制度，日數不同，計算時要用法定假日。
四、手算五步：三個輸入、一個輸出
- 定觀察期：由指明日期向前數 12 個月；受僱不足 12 個月則用實際受僱期。
- 加總工資：把期內屬《僱傭條例》「工資」組成部分的款項加起來，例如底薪、固定津貼、固定佣金、加班費等。
- 剔走不予計算的項目：例如無薪假、未獲發全部工資的假期期間，其款項與日數同時剔除，避免把平均工資拉低或推高。
- 計 ADW：（工資總額 − 剔除款項）÷（期內總日數 − 剔除日數）。期內總日數按實際日數填，一般為 365 日。
- 計假日薪酬：ADW × 1 日。若你要核對多日假期的總額，用同一個 ADW 逐日相乘。
四捨五入方面，《僱傭條例》沒有要求統一取至某個小數位，實際支薪通常按公司慣例取至仙或整元；核對時宜先把 ADW 計到小數後兩位，再與糧單比較，避免因四捨五入位置不同而出現幾毫子的差異。
五、兩個官方例子＋一個示範
| 情況 | 輸入數字 | 算式 | 結果 |
|---|---|---|---|
| 官方例（月薪、全年全薪、無剔除期） | 12 個月工資總額 180,000 港元；期內 365 日 | 180,000 ÷ 365 | ADW ≈ 493 港元（勞工處例子示值 493） |
| 官方例（日薪、期內有 4 天無薪法定假日及休息日） | 12 個月工資總額 154,500 港元；365 日扣除 52 個休息日及 4 天無薪假日 | 154,500 ÷ (365 − 52 − 4) | ADW ＝ 500 港元 |
| 示範（按同一公式自行代入假設數字） | 月薪 18,000 港元、12 個月全薪、無剔除期 | 216,000 ÷ 365 | ADW ≈ 591.78 港元，即一日假日薪酬約 HK$591.78 |
表中首兩行取自勞工處《附錄一》的計算例子，示範一行只用公式代入假設數字，並非任何在職人士的實際個案。你可以把同一算式套入自己的糧單紀錄，再與計算機輸出對照。
六、計入與剔除對照表
| 項目 | 計入 ADW 嗎？ | 說明 |
|---|---|---|
| 底薪、固定津貼、固定佣金、加班費 | 計入 | 屬《僱傭條例》界定的「工資」組成部分，不論月薪、日薪或按件計薪都要計 |
| 非固定花紅、酌情津貼 | 一般不計入 | 不屬條例界定的工資，填「12 個月工資總額」時不應加入 |
| 僱主強積金供款、居所價值等 | 不計入 | 屬條例指明不包括在工資內的項目 |
| 無薪假、未獲發全部工資的假期期間 | 剔除款項及日數 | 分子分母同時扣減，兩邊不可只扣一邊 |
| 已獲全薪的假期（如年假、有薪法定假日） | 保留 | 工資與日數照計，不作剔除 |
七、按「計算」前要準備的 8 項資料
| # | 資料 | 用途 | 從哪裡找 |
|---|---|---|---|
| 1 | 入職日期、離職日期（如已離職） | 界定觀察期與受僱期長短 | 僱傭合約、糧單首頁 |
| 2 | 逐星期工時紀錄（至少最近 4 星期一組） | 判斷是否連續性合約 | 更表、打卡紀錄、工作紀錄 |
| 3 | 薪酬制度（月薪／日薪／時薪／按件） | 影響工資總額的整理方式 | 合約、糧單 |
| 4 | 12 個月每月工資總額 | 公式分子 | 每月糧單、銀行入帳紀錄 |
| 5 | 剔除期間清單：無薪假、半薪或無薪病假、產假等的日期與實收金額 | 公式分子與分母同時扣減 | 請假紀錄、糧單扣款欄 |
| 6 | 目標法定假日日期，以及是否連續多日 | 確定指明日期 | 勞工處公布的當年法定假日名單 |
| 7 | 相對該假日是否已受僱滿 3 個月 | 決定是否有薪 | 入職日期對比 |
| 8 | 合約或公司慣例有否較法例更優厚的假日薪酬條款 | 有更優條款時從優 | 僱傭合約、員工手冊 |
八、五個最常見的出錯位
- 直接拿最近一個月月薪乘算：沒有做 12 個月平均，遇上加薪、減薪或放無薪假時結果偏差最大。
- 分母固定填 365 日：期內有無薪假卻沒有扣日數，ADW 會被拉低。
- 把非固定花紅、僱主強積金供款計入工資：分子被推高，實際應得金額被高估。
- 忽略首 3 個月的無薪假日：把不應有薪的假日當成有薪，或反過來向僱主追討不存在的一日薪酬。
- 用錯假日名單：把公眾假期當成法定假日，或用了舊年份的假日表；2026 年法定假日為 15 天，名單每年由勞工處公布。
九、計算機能做與不能做的事
- 能做：按你輸入的日期與薪酬資料，初步估算法定假日薪酬、年假薪酬、遣散費或長期服務金等款額，並顯示 12 個月平均工資的推算值，方便你核對糧單。
- 不能做：結果不具法律效力，不能作為正式申索的法律證據；也不會自動替你判斷合約條款爭議、工時紀錄真偽或公司慣例是否優於法例。
- 需要人手處理：若計算結果與糧單差額明顯，先整理 12 個月糧單、請假紀錄與更表，再向僱主或人事部門書面查詢；未能解決時，可向勞工處勞資關係科求助。
- 資料會變：法例修訂與每年法定假日名單都會更新，使用前應確認你查的是當年版本；本文數字以 2026 年 11 月 11 日查閱的勞工處公布為準。
十、常見問題
兼職或散工都有法定假日薪酬嗎？
關鍵不在職位名稱，而在是否符合連續性合約及受僱滿 3 個月。時薪或日薪僱員同樣按 12 個月平均工資計算，只是工資總額要按實際工時與時薪加總，剔除期亦要一併處理。
12 個月內放過無薪假，分母應填幾多？
填「期內總日數減去無薪假的日數」。分子同時要扣走該段期間的工資，兩邊一致；只扣其中一邊是最常見的計錯原因。
一日假日薪酬是否等於月薪除以 30？
不是。月薪除以 30 只是部分公司的慣用算法，與《僱傭條例》要求的 12 個月平均每日工資不同，兩者在有加班費、佣金或無薪假時差距會更明顯。
農曆年初一至初三連續三天假，應以哪一天作指明日期？
一般以該段連續假日的首天作指明日期。若你的受僱期跨越這段時間，或期間薪酬有變動，建議分別以首天與假日當日各計一次，確認差額後再決定用哪個結果與僱主討論。
適用範圍與限制
本文只說明《僱傭條例》下法定假日薪酬的一般計算規則與官方工具入口，不構成法律意見，也不代表任何個案的實際權益。合約條款、公司慣例或行業協議如較法例優厚，應以較優者為準；個別爭議需按實際紀錄判斷，宜諮詢勞工處或尋求專業意見。
資料來源
- 勞工處｜《僱傭條例簡明指南》附錄一：「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子（PDF）｜https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf｜查閱日期 2026-11-11
- 勞工處｜法定僱傭權益參考計算機｜https://www.lr.labour.gov.hk/web/tc/calculator/index.html｜查閱日期 2026-11-11
- 勞工處｜官方網站（法定假日名單、連續性合約新規定及相關指引入口）｜https://www.labour.gov.hk/｜查閱日期 2026-11-11
- 1823｜「甚麼是連續性合約？2026 年 1 月 18 日起生效的新規定（468 準則）為何？」常見問題｜https://www.1823.gov.hk/｜查閱日期 2026-11-11
修訂紀錄
- 2026-11-11：首次發布，整理官方計算機入口、資格門檻、12 個月平均工資公式、官方例子與輸入資料清單。